Dunadónan di trabou den tempu di krísis: Hasi i No Hasi

di aprel 2021

Desde e brote di corona, a bira hopi kla ku dunadónan di trabou ta karga e riesgonan di mas grandi den e pandemia aki. E krísis di corona a lanta hopi asuntu nobo den lei di empleo. Mas largu e krísis dura, mas visibel e konsekuensianan riba e tereno di trabou ta bira. Den mayoria caso, e pregunta ta bin abou na con e dunado di trabou, cu ta responsabel pa un ambiente di trabou saludabel y sigur, por duna substancia na esaki. Den e blog aki nos ta konsiderá e derechonan i obligashonnan di dunadónan di trabou i empleadonan den e tempu aktual di krísis.

E DO’s i DON’S den un fila:

E dunadó di trabou no ta obligá pa introdusí un rekisito di tapaboka, pero definitivamente ta rekomendabel pa hasi esaki. Bistiendo un tapaboka na pia di trabou no solamente ta protehá e interesnan individual di e trahadó, pero tambe e interesnan empresarial di e dunadó di trabou.
Un petishon pa traha for di kas no por wòrdu simplemente ignorá. Si tin interesnan empresarial konvinsente (por ehèmpel, e naturalesa di e trabou) ku ta oponé e ahuste di e lugá di trabou, tin mas espasio pa rechasá un petishon asina di e empleado. E dunadó di trabou e ora ei ta obligá pa tuma medidanan di seguridat apropiá na e lugá di trabou. Un konsiderashon importante den e sentido aki ta ku no tin derecho legal pa traha for di kas.
Un dunadó di trabou no por kambia unilateralmente kondishonnan di trabou (manera un redukshon di salario òf tumamentu obligatorio di oranan di fakansi) ku un solo referensia na e krísis di corona. Nos conseho ta pa papia cu e empleadonan y busca un solucion hunto.
E dunado di trabao ta obliga di sigui paga e salario completo, hasta si e trahado no ta malo y mester bay den cuarentena y por lo tanto no por traha. Esaki ta un sirkunstansia ku ta prinsipalmente e esfera di riesgo di e dunadó di trabou. Dependiendo di e motibo pakico e empleado tin cu bay den cuarentena, esaki por ta diferente.
E introdukshon di un rekisito di vakunashon dor di dunadónan di trabou ta un tópiko kayente. E rekisito di vakunashon ta rekerí un balansa spesífiko di e derecho riba privasidat i e interes general di salú ku solamente por wòrdu pisa pa korte. Te e ora ei, dunadónan di trabou ta wòrdu konsehá pa no pidi prueba di vakunashon, sin importá su forma.

Rekisito di tapaboka

Bistimentu di tapaboka na pia di trabou ta un medida ku hopi dunadó di trabou a introdusí pa prevení infekshonnan di corona. Recientemente Corte di Hulanda Central a dicta sentencia riba e asunto aki. En corto Huez a dicta cu e introduccion di e exigencia di tapaboca na pia di trabao ta cay bao di e derecho di dunado di trabou pa duna instruccion. Esaki ta nifiká ku un empleado en prinsipio ta obligá di kumpli ku e medida aki.

E rekisito di tapaboka ta un artíkulo ku nos a papia di dje anteriormente. Pa mas informacion, por bishita esaki blog pa lesa atrobe.

Nota: 13 di yanüari 2021, ECLI:NL:RBMNE:2021:51

Trahando for di kas òf ta wòrdu forsá pa bin traha?

Traha for di kas ta un tópiko hopi diskutí debí na e krísis di corona. Gobièrnu a konsehá pa traha for di kas mas tantu posibel i pa repartí orario di trabou kaminda ta posibel. Sinembargo, empleadonan ta wòrdu obligá pa dunadónan di trabou pa traha na e lugá di ofisina. Pero esei ta permití?

Un petishon pa traha for di kas no por wòrdu rechasá simplemente. Komo ku no tin derecho legal pa traha for di kas, otorgá un petishon asina tampoko no ta obligatorio. (Importante) interesnan di negoshi lo mester wòrdu pisa kontra e interes di e empleado den e petishon. Si e dunadó di trabou rechasá e petishon, e dunadó di trabou ta obligá di tuma medidanan di seguridat apropiá na e lugá di trabou.

Por sosodé ku e empleado ta nenga di bin traha na e lokalidat di ofisina. Na e momento ey, tin formalmente un caso di nengamento di traha. Esaki ta nifiká ku e dunadó di trabou no ta obligá di entre otro sigui paga salario. Sinembargo, den caso cu e dunado di trabou no percura pa e seguridad y salud di e trahado, lo no ta aplicabel mas.

Nota: 16 di yüni 2020, ECLI:NL:RBGEL:2020:2954

Redukshon di salario, registrashon obligatorio di orarionan di fakansi i e obligashon pa sigui paga salario

E punto di salida ta cu e dunado di trabou en principio ta obliga pa paga e salario di e trahado di acuerdo cu e contrato laboral y cualkier contrato colectivo laboral aplicabel. Empleadonan no malo cu mester bay den cuarentena tambe tin derecho riba pago completo di salario. Esei por zona straño, pero e ta un riesgo ku ta wòrdu kargá prinsipalmente dor di e dunadó di trabou. Pues no ta posibel pa kita e karentena unilateralmente for di e dianan di fakansi di e empleado. Esaki ta rekeri permiso di e empleado.

Semper tin eksepshon na e regla. Tambe den e situacion aki. Esaki por ta e kaso si e empleado a biaha deliberadamente pa un área di riesgo i sa ku e lo mester bai den karentena na kas ora e regresá, òf si e empleado no a regresá mas lihé posibel ora e konseho di biahe a kambia.

E dunadó di trabou tampoko no por simplemente redusí e salario di e empleado unilateralmente. E bar pa kambia kondishonnan di empleo unilateralmente debí na corona ta haltu. E simpel referensia na e krísis di corona no ta un kambio drástiko ku ta hustifiká un kòrtamentu di salario. E dunadó di trabou mester por demostrá, ku dokumentonan finansiero di sosten, entre otro, ku un ahustashon di salario ta nesesario. Un retiro disfrasá sin mas supstansia pues no ta aseptabel.

Si abo, komo dunadó di trabou, ta risibí un kompensashon den e sentido di e skema NOW, e forma di e kontribushon di empleado (20%) tambe mester wòrdu akordá.

Nota: 1 di yüli 2020, ECLI:NL:OGEAC:2020:161

Despedida pa motibunan finansiero

Hopi kompania ta luchando finansieramente pa motibu di corona. P’esei e dunadó di trabou por wòrdu forsá pa kita empleadonan for di trabou òf no renobá kontrato di trabou. Den e kuadro aki, e dunadó di trabou no ta permití pa kita e empleado for di trabou pa motibunan ekonómiko tanten ku e ta usa e skema NOW. Kontratonan di trabou ta sigui eksistí i e ora ei solamente por wòrdu terminá na un manera legalmente bálido, den kòrtiku, ku konsentimentu mutuo, retiro sumario, terminashon ku e pèrmit nesesario di Ministerio di Desaroyo Sosial, Labor i Bienestar (SOAW) òf pa medio di prosedimentu hurídiko. . Un punto di atenshon aki ta ku e dunadó di trabou mester por demostrá ku apesar di usa e skema di NOW, e retiro no por wòrdu prevení.

Sertifikado di vakunashon

Ni Hulanda ni Kòrsou no tin niun forma di vakunashon obligatorio. Pa loke ta trata Covid-19, tur dos pais te awor a enfoká riba vakunashon riba un base boluntario. Un rekisito di vakunashon nashonal pa corona no ta un opshon ainda. Esaki ta lanta e pregunta si un dunadó di trabou por pidi un empleado pa prueba di vakunashon. Un obligashon asina ta enserá e konsiderashonnan nesesario. Den e konsiderashon aki, e derecho di privasidat di e empleado ta hunga un ròl prominente. Den e kuadro aki, un dunadó di trabou no mester ta simplemente eksigí prueba di vakunashon, pasobra esaki ta konserní dato personal spesial ku ta bisa algu tokante e empleado su salú.

Awor ta mira vakunashon komo e solushon kontra infekshonnan di corona. Den e sentido aki, e por ta un bon paso pa permití un instituto di kuido di salú, por ehèmpel, pa pidi prueba di vakunashon, ya ku esaki por resultá den hende haña mas konfiansa den vakunashon. Finalmente, esaki ta un asuntu pa un hues disidí a base di e sirkunstansianan spesífiko. Tur esaki ta konta tambe pa un tèst di corona.

Anteriormente nos a expresa nos punto di bista riba introduccion di un exigencia nacional di vacunacion na Hulanda of Curaçao. Pa mas informashon, por fabor bishitá esaki blog pa lesa atrobe.