Terminashon di un kontrato di trabou pa motibu di kambionan na trabou ta komun, pero no riba inisiativa di e empleado. Den e artíkulo aki nos ta trata un ehèmpel resien di nos práktika i splika kiko esaki por nifiká pa bo komo dunadó di trabou.
Kiko disolushon debí na sirkunstansianan ku ta kambia ta nifiká?
Terminashon di un kontrato di trabou pa motibu di sirkunstansianan kambiá ta nifiká ku e dunadó di trabou òf trahadó por pidi wes pa terminá e kontrato di trabou pasobra e situashon na trabou a kambia di tal grado ku koperashon no ta posibel mas. Esaki por sosodé debí na malesa di largu plaso, konfliktonan, reorganisashonnan òf kambionan den posishon. Den e kaso ei, hues lo disidí tambe si mester paga un tarifa di terminashon i kiko ta un montante rasonabel.
Un ehèmpel resien: E kaso di un gerente asistente
Laga nos wak un ehèmpel resien di mundu real for di Kòrsou. Un gerente asistente a traha pa e mesun dunadó di trabou pa 35 aña. Na yüni 2023, e empleado a bira inkapasita pa traha i a kaba na kas ku burnout. Debí na añanan di tenshon relashoná ku trabou, e empleado no tabatin gana di regresá na e lugá di trabou mas.
Promé ku tuma akshon hurídiko, e empleado, ku yudansa di su abogado, a purba di terminá e kontrato di trabou pa medio di konsentimentu mutuo. E dunadó di trabou a rechasá e petishon aki na kuminsamentu di 2024.
Na hues
Door cu no a haya solucion, e empleado a bay Corte. El’a pidi korte pa terminá e kontrato di trabou i otorgá su kompensashon rasonabel pa e terminashon di e relashon di trabou. E dunadó di trabou a presentá un kontra-demanda, eksigiendo pa e empleado reanudá trabou pa medio di un programa di reintegrashon.
Sentensia di 24 di mei 2024 di Korte di Promé Instansia di Kòrsou
E empleado a deklará ku e dunadó di trabou a kometé kondukta ku a stroba e relashon di trabou ireparabelmente. E dunadó di trabou a nenga esaki i a kere ku no tabata kla dikon e empleado no kier a regresá i a sufri un burn-out.
Korte a dicta ku tabata kla for di e pruebanan i e oudiensia oral ku koperashon entre e dos partidonan no tabata posibel mas. E empleado no tabatin un aña trahando y no kier a reanuda trabou. P’esei Korte a disidí di terminá e kontrato di trabou.
Kompensashon hustu (rasonabel)
Despues di e desishon pa terminá e kontrato di trabou, Korte mester a determiná ken tabata responsabel pa e relashon di trabou strobá. E empleado a alegá ku e komportashon intimidante i kambionan unilateral na su kontrato di trabou dor di e dunadó di trabou tabata e kousa. E doño di trabao a nenga esaki.
Corte a dicta a base di e pruebanan cu entre otro e dunado di trabou enberdad tabata negativo y denigrante pa cu e personal y cu e actuacion di e dunado di trabou no tabata demostra bon practicanan di dunado di trabou. P’esei a otorgá un kompensashon hustu (rasonabel) na e empleado.
Tumando na kuenta e situashon finansiero di e dunadó di trabou, a otorgá un kompensashon brutu di riba Naf 100.000.
Kiko esaki ta nifiká pa bo?
Loke hopi bia nos ta mira den práktika ta ku konfliktonan ta eskalá pasobra partidonan no ta prepará pa hiba un diálogo ku otro. Den e kaso na man, e dunadó di trabou lo a logra mas dor di opta pa un proseso di negosiashon en bes di rechasá prematuramente e proposishon di terminashon di e empleado. .
Tambe e empleadonan por pidi korte pa terminá e kontrato di trabou pa motibu di sirkunstansianan ku ta kambia. E hues e ora ei no solamente lo dicta sentencia riba e terminacion, pero tambe riba si un compensacion husto ta apropia. Komo dunadó di trabou, lo ta sabí pa bo no terminá e kombersashon prematuramente, pero pa buska konseho kuidadoso i pa pisa bo opshonnan i gastunan/benefisionan.
Bo organisashon ta tratando ku un konflikto na pia di trabou? Òf bo ke mas informashon tokante e opshonnan pa terminá un kontrato di trabou? Na Wildeman nos ta ofresé bo konseho stratégiko i yuda bo tuma un desishon konsiderá, pa bo no keda atras di e echonan. Por fabor tuma kontakto ku nos pa e posibilidatnan.
Nos ta kontentu di por yuda bo.
Tokante e outornan
Didi Wildeman
