Ley laboral ta regla e derecho y obligacionnan di empleadonan y doñonan di trabao. Un demanda resien ta mustra kon importante ta pa hasi akuerdonan kla i mustra bon liderazgo. Esaki ta konta tambe pa kambionan den un posishon òf prosesonan di mehorashon.
Den e kaso aki, un empleado no tabata di akuerdo ku e inisio di e proseso di mehorashon, den kua su aktividatnan tabata limitá temporalmente. El’a mira esaki komo un bahada di grado, ku a wòrdu determiná unilateralmente dor di e dunadó di trabou i tabatin un impakto signifikante riba su posishon i reputashon denter di e organisashon.
Kiko e disputa tabata tokante?
E empleado a kere ku e dunadó di trabou a imponé unilateralmente un medida disiplinario den kua, den su opinion, su posishon i tareanan a wòrdu baha na un nivel mas abou (demoshon). E tabata sinti ku e kambio aki tabata dañino pa su salú mental i su reputashon i p’esei e tabata ke regresá na su posishon bieu mesora. En partikular, e sintimentu ku su reputashon denter di e organisashon a wòrdu daña tabata un argumento importante ku ela trese dilanti.
E dunadó di trabou a kere ku no tabatin degradashon, pero ku ela bai di akuerdo ku e empleado en kuestion pa sigui un proseso di mehorashon. E programa aki a wòrdu diseñá pa yuda e empleado funshoná mihó despues di erornan anterior den su trabou. Durante e proseso aki, su rango di tareanan lo ta limitá, tambe pa propósitonan di sosten. E dunadó di trabou a enfatisá ku su título di trabou i kondishonnan di trabou a keda meskos i ku e programa di mehorashon tabata temporal.
Apesar di e echo ku e abogado di e dunadó di trabou a señalá esaki na e abogado di e empleado i a enfatisá ku un diskushon tabata posibel pa resolvé disputanan subyacente, e empleado a akudí na Korte i a inisiá un prosedimentu sumario.
Kico Corte a dicidi den e procedura sumario?
Korte a rechasá e petishonnan di e empleado. Korte a haña ku e trahadó no tabatin sufisiente prueba pa e echonan presentá i ku e dunadó di trabou a drenta den un proseso sólido ku e trahadó. E proseso di mehorashon a wòrdu mira komo un hèrmènt pa mehorá rendimentu i no komo un medida negativo òf un degradashon for di su posishon.
Tambe Corte a haya cu e empleado no a logra duna cla pakico e mester a bolbe mesora na su funcion bieu, specialmente cu ainda e tabata cobra su salario completo y su titulo di trabao no a cambia.
E empleado tambe a wòrdu reprendé pa skohe un prosedimentu sumario en bes di un diskushon ku e dunadó di trabou. E abogado di e empleado tambe a wordo dirigi riba esaki.
Komo e partido pèrdèdó, e empleado tambe a wòrdu ordená pa paga e gastunan hurídiko. Su kontrato di trabou, ku tabata solamente temporal, no a wòrdu prolongá dor di e dunadó di trabou.
Importansia di bon liderazgo di empleado
Bon liderazgo ta wòrdu tradusí den lei komo e obligashon pa komportá komo un bon dunadó di trabou. E obligacion aki ta conta pa e empleado tambe.
E kaso aki ta mustra kon importante liderazgo kla i di sosten ta. E dunadó di trabou a mustra bon liderazgo dor di ofresé un trayekto di mehorashon pa e empleado en bes di opta mesora pa un degradashon òf medida disiplinario. Si e dunadó di trabou no a hasi esaki, e empleado por a wòrdu probá ku tin rason den e prosedimentu.
Konseho personalisá
E articulo aki a wordo skirbi pa Sr. Didi Wildeman. E ta spesialisá den lei di empleo i gusta pensa na e fase mas trempan posibel pa prevení konfliktonan. Si tòg e yega na prosedimentu legal, manera den e kaso aki, e lo ta kontentu di asistí bo naturalmente.
Nos oficina ta yuda cu entre otro:
- traha i kontrolá kontratonan di trabou
- traha i evaluá akuerdonan di terminashon (akuerdonan di areglo)
- malesa i reintegrashon
- medidanan disiplinario
- kitamentu di trabou i negosiashonnan riba pago di retiro
- reorganisashon, fushon i atkisishon
Tokante e outornan
Didi Wildeman
