Akuerdonan kla tokante traha for di kas

Na Hulanda hopi bia traha for di kas ta forma parti di e pakete di kondishonnan laboral. E dunadó di trabou por rechasá un petishon pa traha for di kas ainda si e partidonan a papia di esaki ku otro. E Konseho Sosial i Ekonómiko (SER) resientemente a emití un rapòrt di konseho ku ta konsehá ku e rechaso di e dunadó di trabou mester wòrdu evaluá kontra e normanan di rasonabilidat i hustisia i ku e Lei di Trabou Fleksibel mester wòrdu kambia di akuerdo ku e rapòrt. Esaki ta nifiká ku den kaso di un konflikto riba un petishon pa traha for di kas, e hues lo definí mas aleu e kriterio di evaluashon. Na Curaçao nos no tin un ley di trabao flexibel y peticionnan pa cual no tin un base legal hopi biaha ta wordo cumpli caba a base di razonabilidad y husticia. Den e blog aki nos ta papia tokante preguntanan ku ta wòrdu hasí frekuentemente tokante e akuerdo di trabou na kas.

Un akuerdo di trabou na kas ta un akuerdo entre e dunadó di trabou i e empleado ku ta stipulá e kondishonnan pa traha for di kas. Hopi bia e akuerdonan aki ta suplementá e akuerdonan hasí kaba. E kontrato di trabou eksistente no mester wòrdu kambia, pero por wòrdu suplementá ku akuerdonan tokante traha for di kas.

Traha for di kas komo un kondishon di empleo

Traha for di cas no ta enforsabel ni na Hulanda ni na Curacao. E dunadó di trabou por nenga un petishon pa traha for di kas. Esaki por ta diferente si e dunadó di trabou a ofresé traha for di kas komo un kondishon di empleo. Den e kaso ei, e empleado tin un derecho mas fuerte pa invoká e derecho di traha for di kas.

Responsabilidat di dunadó di trabou

Violashon di e deber legal di kuido di e dunadó di trabou pa garantisá kondishonnan di trabou bon i sigur ta ekstendé tambe na e lugá di trabou na kas. E Korte di Apelashon di Amsterdam ya a dicta na 2006 ku e dunadó di trabou tabata responsabel pa kehonan di RSI pasobra e empleado no tabatin un lugá di trabou na kas ergonomikamente sano.

E deber di kuido ta inkluí e dunadó di trabou ta informá e empleado tokante sobrekarga i un lugá di trabou responsabel. Den e kuadro aki, e dunadó di trabou ta sabí pa traha regulashonnan ku e empleado mester tene su mes na dje ora e ta traha for di kas regularmente. E regulashonnan aki tambe por wòrdu evaluá regularmente, por ehèmpel durante e revishon anual di rendimentu. Tambe ta un bon idea pa hasi akuerdonan tokante e suministro di muebles i kualke ahuste nesesario na e kas, i tambe opshonnan pa e dunadó di trabou monitoriá e lugá di trabou na kas. E empleado no mester duna e dunadó di trabou akseso na e kas, pero por hasi akuerdonan tokante video calling, por ehèmpel, pa kontrolá si e lugá di trabou na kas ta kumpli ku e rekisitonan di kuido nesesario.

Kontrol i privasidat di empleado

Monitoreo di empleado tin dos aspekto ku ta afektá e privasidat di e empleado. E kòntròl di trabou supstansial i e kòntròl pa loke ta trata e regulashonnan di seguridat i salú.

Den kaso di traha for di kas, no tin kontrol físiko riba e produktividat i empleabilidat di e empleado. E dunadó di trabou e ora ei lo mester evaluá esaki a base di e resultadonan ku mester entregá si e por usa un sistema di rastreo di personal pa aktividatnan di internèt i e-mail bou di kondishonnan estrikto. E dunadó di trabou mester, entre otro, informá e trahadó ku por vigilá e aktividatnan aki. E monitoreo mester sirbi tambe un propósito legítimo, manera prevení e divulgashon di informashon komersialmente delikado.

Reversando trahamentu for di kas

Mirando e eksperensia limitá ku dunadónan di trabou tin kuné, traha for di kas hopi bia ta wòrdu mira komo un eksperimento pa wak kiko ta e bentahanan i desbentahanan di traha for di kas. Esaki tambe hopi bia ta diferensiá pa kompania i pa posishon. P’esei ta un bon idea pa tambe inkluí akuerdonan den e akuerdo di trabou na kas den kua kasonan di traha for di kas por wòrdu revertí i pues no ta surgi ningun derecho irevokabel. Si e partidonan no logra hasi esaki, un kambio eksitoso – ku hopi bia ta sosodé na inisiativa di e dunadó di trabou – ta dependé di pasa un tèst di rasonabilidat tripel desaroyá den hurisprudensia. Por ehèmpel, un proposishon pa revertí traha for di kas mester ta rasonabel i e motibu pa hasi e proposishon pa kambio tambe mester ta rasonabel. Loke ta rasonabel hopi bes ta laga hopi espasio pa diskushon.

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