Dia 18 di yanüari 2024, Korte di Apelashon na ’s-Hertogenbosch a dicta sentencia riba e terminashon inhustu di e kontrato di trabou komo resultado di e kondukta seriamente repudiabel di e dunadó di trabou. Lamentablemente, ainda nos ta mira e tipo di situacionnan aki demasiado biaha y e dunado di trabou ta keda cu e cuenta.
E kaso ta konserní e petishon di un kompania di konstrukshon pa terminá e kontrato di trabou ku Hefe di Atministrashon i Finansa dor didebi na un relacion di trabou perturba. E empleado tambe ta miembro di e tim di maneho. E dunadó di trabou ta kere ku e trahadó ta kulpabel di ousensia no outorisá. El a tuma shete (7) dia di fakansi eroneamente i despues a hasi kambionan den su kalènder di Outlook pa tapa esaki, e dunadó di trabou a bisa. Tambe en bista di su funshon, e empleado tin un funshon ehemplar i a aktua repudiabelmente pa ku otro empleadonan.
E prome 3 dianan di verlof no registra a tuma luga na januari. Despues den febrüari, aprel i mei. E trahadó a indiká ku e dianan di fakansi na yanüari a keda aprobá pa un kolega den e tim di maneho pa kompensá su overtime na desèmber. E colega ta nenga cu el a haci e promesa ey. Na aprel, e empleado a wòrdu dirigí eksplísitamente dor di e mesun kolega tokante su ousensia i e preguntanan ku su ousensia a lanta bou di koleganan. Tambe e colega a declara cu e tabata tene cuenta cu e ausencia di e empleado for di januari y cu esaki a wordo comunica na e doño di trabou. Apesar di e konosementu aki, no a hasi ningun investigashon riba e motibu di e ousensia di e empleado promé ku e entrevista di evaluashon ku a tuma lugá dia 18 di yüli 2022. Pesey no tabatin oido.
Den un karta fechá 25 di yüli 2022, e empleado a deklará ku e no a sintié sosialmente sigur na pia di trabou pa algun tempu i a sintié pasa over. Segun e trahado, tabatin un falta di igualdad y union dentro di e team di maneho y un falta di respet. E siguiente dia e dunadó di trabou a anunsiá ku nan tabata deseá di terminá e kontrato di trabou ku e empleado.
E korte di subdistrito a rechasá e petishon pa terminá e kontrato di trabou. E dunadó di trabou a apelá, argumentando ku e korte di subdistrito a rechasá eroneamente e petishon pa terminá e kontrato di trabou i ta pidiendo Korte pa terminá e kontrato mas pronto posibel.
Korte a dicta ku e akusashon ku e empleado tabata deskuidado ku e dianan di fakansi òf trabou na kas ta insufisiente pa konkluí ku tabatin tal kondukta kulpabel i ku e ta konstituí motibu pa terminá e kontrato di trabou.
E demanda den kua e dunadó di trabou ta deklará ku a surgi un kiebro di konfiansa i ku e relashon di trabou a wòrdu strobá te na tal grado ku terminashon di e kontrato di trabou ta hustifiká, ta eksitoso. Korte a dicta ku e relashon di trabou a wòrdu strobá permanentemente i seriamente. Segun Corte, sinembargo, e relacion laboral perturba ta debi na e conducta seriamente repudiabel di e dunado di trabou.
Korte ta tene kontra di e dunadó di trabou ku, siguiendo e karta di 25 di yüli 2022, no tabatin motibu pa e dunadó di trabou hiba un diskushon habrí tokante e asuntunan supstansial ku e empleado a trese dilanti i ku tabata importante p’e. Mesora e doño di trabou a sera e porta sin ningun oido serio. Esaki ta blòkia kualke posibilidat pa restorá e relashon di trabou strobá, segun Korte.
Den lus di e anterior, Korte a pisa e seriedat di e kondukta kulpabel di e dunadó di trabou kontra otro faktornan manera e durashon di e relashon di trabou i e situashon finansiero di e partidonan enbolbí, ku e resultado ku e dunadó di trabou tabata responsabel pa paga Euro 75.000. empleado mester paga pa medio di un kompensashon hustu.
E sentensia aki ta bolbe enfatisá e importansia di dunadónan di trabou aktua kuidadosamente den kaso di retiro.
Bo ke sa mas tokante e proseduranan di retiro? Tuma kontakto ku nos pa konseho i guia di retiro.
E lugá di e sentensia di Korte ta:
Tokante e outornan
Didi Wildeman
