Regularmente mi ta risibí preguntanan di dunadónan di trabou tokante si tin un kontrato di trabou pa un periodo indefiní ora e dunadó di trabou ke deshasí di un empleado. Lo ta sabí pa bo konsiderá esaki kuidadosamente di antemano i pa ta konsiente di e riesgonan di hasi kambionan interino òf tuma un ‘break’ interino entre diferente akuerdo. Al fin i al kabo, bo ta duna un kontrato di trabou solamente pa un periodo indefiní si bo ta konvensí di e empleado su kalidatnan i lo ke mira e empleado aki regresá na e organisashon pa un periodo mas largu.
E punto di salida pa e seri di kontrato laboral ta ku e di kuater kontrato laboral tin e karakter di un kontrato pa un periodo indefiní òf, si e kontratonan laboral pa tempu definí ta surpasá un durashon di 36 luna.
Despues di dos kontrato di trabou pa tempu definí di 1,5 aña, e di tres kontrato di trabou lo wòrdu konsiderá komo e kontrato pa un periodo indefiní. Un kontrato di trabou pa un periodo indefiní no ta terminá outomátikamente mas dor di transkurso di tempu, sino dor di un akto aktivo di un di e partidonan, manera terminashon òf disolushon.
Kambio interino
Ora ta trata di e di kuater kontrato di trabou, no ta solamente un asuntu di konta e kantidat di kontrato, pero tambe ta dependé di e manera ku e relashon di trabou ta wòrdu ehekutá. Un kambio interino tambe por garantisá ku un empleado ta optené un kontrato di trabou permanente. Por ehèmpel, un dunadó di trabou a keda resientemente (desagradabelmente) sorprendí pasobra e tabata bou di e impreshon eroneo ku e kontrato di trabou ku su empleado a kaduká pa operashon di lei i ku e por a separá fásilmente ku e empleado. Sinembargo e tempu ei e dunadó di trabou no a realisá ku e kambio interino tokante entre otro e fecha final di e promé akuerdo no a remplasá e promé akuerdo, sino ku a krea un akuerdo nobo, loke ta nifiká ku e relashon di trabou tabata konsistí di no tres sino kuater akuerdo. Den e kaso aki, e empleado tabata empleá pa un periodo indefiní i e akuerdo no a terminá riba e fecha final inkluí den e último akuerdo.
Kambionan interino na un kontrato di término definí no ta imposibel, basta ku nan ta wòrdu manehá korektamente. Por ehèmpel, hurisprudensia no ta asumí hopi bia ku un akuerdo ta wòrdu remplasá si un fecha di fin nobo ta wòrdu inkluí den e akuerdo nobo. Dependiendo di e kaso spesífiko, ta aseptá ku e posishon òf kondishonnan di empleo por kambia den e interino, sin kondusí mesora na un akuerdo nobo. Ta importante pa e partidonan indiká bon kla nan intenshonnan den e akuerdo pa evitá ku un relashon di trabou no intenshonal ta surgi mas trempan.
Terminashon interino
Si tin un kontrato di trabou pa tempu definí, bo a palabra ku bo empleado kuantu tempu e lo traha pa bo organisashon. Si bo ke terminá e akuerdo aki prematuramente i bo no a inkluí un kláusula di terminashon interino den e akuerdo di trabou, bo no por simplemente terminá e relashon di trabou a ménos ku tin un motibu urgente pa retiro sumario òf bo ta di akuerdo ku terminashon interino ku e empleado.
P’esei ta nesesario un disposishon di terminashon interino pa terminashon interino di un kontrato di trabou pa término definí. Si bo a inkluí esaki den e akuerdo i bo ke kanselá, tòg lo bo mester di pèrmit di SOAW.
Dunadónan di trabou hopi bia ta duda tokante un kontrato di trabou pa un periodo indefiní. Sinembargo, tin tambe basta trampa asosiá ku kontratonan di trabou di término definí. Pa evitá riesgonan i mal komprondementu, bo ta bon konsehá pa buska konseho promé ku drenta den un relashon di trabou tokante e entrada i salida.
Si bo tin kualke pregunta tokante e trahamentu di kontratonan di trabou òf nan naturalesa legal komo resultado di e blog aki, por fabor no duda pa tuma kontakto ku nos. kontakto cu nos. Nos ta kontentu di por guia bo den e proseso aki.
Tokante e outornan
