Mediation: Business to Business

Geschreven door mr. Didi Wildeman – Gepubliceerd in de Nãpa op zaterdag 14 januari 2023

Over de auteurs

Didi Wildeman

Advocaat bij Wildeman Legal & Mediation |  Lees andere blogs van deze auteurOver de auteur

• Didi Wildeman

  

  5 februari 2026

  Onjuiste opzegging arbeidsovereenkomst: wanneer leidt dit tot bestuurdersaansprakelijkheid?
• Didi Wildeman

  

  15 januari 2026

  Caribisch Nederland verhoogt minimumloon en uitkeringen in 2026
• Didi Wildeman

  

  17 november 2025

  Huurprijsindexatie: waar moet u op letten?
• Didi Wildeman

  

  29 augustus 2025

  Einde huurovereenkomst op Curaçao
• Didi Wildeman

  

  15 augustus 2025

  Verplichtingen gedurende de huurovereenkomst
• Didi Wildeman

  

  25 juli 2025

  Tijdelijke Inkeerregeling voor Verhuurders op Curaçao
• Didi Wildeman

  

  23 mei 2025

  Deliveroo-effect op Curaçao: Arbeidsovereenkomst of schijnzelfstandigheid?
• Didi Wildeman

  

  13 mei 2025

  Terugblik op Q1 2025 & tips voor het aangaan van een huurovereenkomst op Curaçao
• Didi Wildeman

  

  18 maart 2025

  Verkiezingsdag Curaçao: wat u als werkgever moet weten
• Didi Wildeman

  

  28 februari 2025

  Totstandkoming van een huurovereenkomst op Bonaire: 5 tips om rekening mee te houden 
• Didi Wildeman

  

  16 januari 2025

  Verhoging van het Minimumloon op Curaçao en Bonaire
• Didi Wildeman

  

  13 januari 2025

  Ruimere mogelijkheden voor korte termijn verhuur Bonaire
• Didi Wildeman

  

  26 november 2024

  Gerechtvaardigd Vertrouwen en de Bevoegdheden van de Makelaar: Cruciale Lessen voor Vastgoedinvesteerders
• Didi Wildeman

  

  22 augustus 2024

  Arbeidsrecht en Leiderschap: Waarom ook goed leiderschap arbeidsrechtelijke consequenties heeft.
• Didi Wildeman

  

  20 juni 2024

  De beëindiging van een arbeidsovereenkomst door veranderende omstandigheden
• Didi Wildeman

  

  20 mei 2024

  Inzicht in het vastgoedrecht op Curaçao
• Didi Wildeman

  

  9 april 2024

  Verhuurders in het Koninkrijk der Nederlanden opgelet
• Didi Wildeman

  

  5 februari 2024

  Billijke vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever
• Didi Wildeman

  

  30 januari 2024

  Mediation: herstel van vertrouwen op de werkvloer
• Didi Wildeman

  

  26 september 2023

  Onterecht ontslag. Werknemer ontvangt beëindigingsvergoeding van NAf 40.000
• Didi Wildeman

  

  3 augustus 2023

  Overeenkomst hotelkamers
• Didi Wildeman

  

  6 juli 2023

  Een nieuwe gokwet en de gevolgen van de uitspraak van 14 maart 2023 voor de Curaçaose online goksector (deel I)
• Didi Wildeman

  

  5 mei 2023

  Vaststellingsovereenkomst en essentialia van de overeenkomst
• Didi Wildeman

  

  3 januari 2023

  Afbreken van onderhandelingen met CPR überhaupt mogelijk?
• Didi Wildeman

  

  2 december 2022

  Investeren in vastgoed op Curacao
• Didi Wildeman

  

  10 oktober 2022

  Werkgever ontslaat werknemer onterecht op staande voet voor het installeren van Windows 11. Zo liep het af…
• Didi Wildeman

  

  5 juli 2022

  Vrees voor overlast door opkomst van eco-agro-resort bevestigd door kortgedingrechter 
• Didi Wildeman

  

  8 juni 2022

  Duidelijke afspraken over thuiswerken
• Didi Wildeman

  

  29 maart 2022

  Werkgevers opgelet! Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voortijdig wijzigen of beëindigen?
• Didi Wildeman

  

  1 maart 2022

  Waarom heeft een ondernemer Algemene Voorwaarden nodig als het niet wettelijk verplicht is?
• Didi Wildeman

  

  1 februari 2022

  Bezwaar maken tegen een besluit van een bestuursorgaan
• Didi Wildeman

  

  17 december 2021

  Openbaarheid van bestuur, hoe zit dat nou?
• Didi Wildeman

  

  19 november 2021

  Werkgevers opgelet! Juridisch advies inwinnen is goedkoper dan een onterecht ontslag.
• Didi Wildeman

  

  15 augustus 2021

  Vliegtuigmaatschappijen onder vuur?
• Didi Wildeman

  

  18 juni 2021

  Afbreken van onderhandelingen tijdens corona
• Didi Wildeman

  

  20 april 2021

  Werkgevers in crisistijd: Do’s & Don’ts
• Didi Wildeman

  

  9 april 2021

  Vaccinatieplicht?
• Didi Wildeman

  

  2 februari 2021

  Mondkapjesplicht op de werkvloer. Instructierecht van de werkgever?!