Veelgestelde vragen
Veel vragen zijn ons al eens gesteld. Deze hebben we met de antwoorden op een rij gezet. Dat bespaart een hoop tijd.
Staat uw vraag er niet tussen? Dan helpen wij u graag verder tijdens een intakegesprek bij ons op kantoor.
Arbeidsrecht
Wanneer is functiewijziging mogelijk?
Het makkelijkste is als werkgever en werknemer van tevoren afspraken maken over wanneer de functie van de werknemer kan worden aangepast. Als er in de arbeidsovereenkomst daar niets over staat opgenomen moeten werkgever en werknemer tot een afspraak komen over het wijzigen van de functie.
Hoelang duurt een geldige proeftijd?
Op Curaçao mag een proeftijd van twee maanden worden afgesproken. Mondelinge afspraken over een proeftijd zijn niet geldig.
Mag een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds worden beëindigd?
Een tijdelijke arbeidsovereenkomst kan alleen tussentijds worden beëindigd als die mogelijkheid schriftelijk in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. Een werkgever heeft in dat geval een ontslagvergunning nodig.
Ondernemingsrecht
Wanneer zijn onze Algemene voorwaarden van toepassing?
Algemene voorwaarden zijn van toepassing als ze van tevoren zijn toegestuurd of overhandigd en de andere partij deze voorwaarden accepteert.
Wanneer ben ik als bestuurder persoonlijk aansprakelijk?
Het uitgangspunt is dat een bestuurder van een vennootschap niet aansprakelijk kan worden gesteld in privé. Toch loopt een bestuurder het risico om aansprakelijk te worden gehouden in situaties waarin er een ernstig persoonlijk verwijt valt te maken zoals het aangaan van een overeenkomst waarvan de bestuurder van tevoren al weet dat het bedrijf niet aan de verplichtingen uit die overeenkomst kan voldoen.
Hoe wordt een statutair directeur ontslagen?
Voor het ontslag van een statutair directeur is een besluit van de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AVA) nodig. Een statutair directeur op Curaçao geniet geen bescherming van het arbeidsrecht. Op Aruba is dit weer anders en betekent een ontslag van een statutair directeur door een besluit van de AVA niet dat de arbeidsovereenkomst ook automatisch eindigt.
Contractenrecht
We hebben een mondelinge afspraak gemaakt. Dat geldt toch ook?
Mondelinge afspraken zijn net zo geldig als schriftelijke afspraken. Alleen zijn ze lastiger aan te tonen dan schriftelijke afspraken.
Het contract bevat een boetebepaling. Waar moet ik op letten?
Als een boetebepaling in een contract staat opgenomen kunt u daar niet zomaar onderuit. Ook de rechter zal niet snel een boetebeding verlagen. Contractuele boetes kunnen flink oplopen. Het is daarom van belang om stil te staan bij de inhoud van een boetebepaling en in welke situaties de wederpartij van die bepaling gebruik kan maken.
Mediation
Is mediation alleen geschikt voor familiezaken?
Mediation heeft niets te maken met het rechtsgebied en kan worden ingezet voor de meest uiteenlopende conflicten.
Wat is de rol van de mediator?
De mediator zorgt er voor dat alle partijen hun verhaal kunnen doen en zich verdiepen in de belangen van de anderen. De mediator is net als een rechter neutraal en onpartijdig, alleen neemt de mediator geen beslissingen. Tijdens het proces helpt de mediator partijen u zoeken naar oplossingen die voor u alle gesprekspartners acceptabel zijn.
Kan de informatie die op tafel komt tijdens de mediation gebruikt worden in een rechtzaak?
Het uitgangspunt bij mediation is dat alles wat naar voren komt vertrouwelijk is en niet kan worden gebruikt buiten de mediationsessies. Partijen kunnen over het delen van informatie van tevoren afwijkende afspraken maken.
Andere vraag over uw situatie?
Neem contact met ons op voor het boeken van een intakegesprek, waarbij wij 60 minuten voor u reserveren in onze agenda.
Wat wij bespreken is geheel aan u.