Werkgever ontslaat werknemer onterecht op staande voet voor het installeren van Windows 11. Zo liep het af…
Voortdurend zijn wij met werkgevers in gesprek en luidt ons advies altijd dat een ontslag op staande voet dient als uiterste disciplinaire maatregel. Met andere woorden: als de werkgever een minder vergaande maatregel kan opleggen, dan doet hij er verstandig aan daarvoor te gaan. In deze zaak stonden mijn collega Didi Wildeman en ik de […]
