Arbeidsrecht regelt de rechten en plichten van werknemers en van werkgevers. Een recente rechtszaak laat zien hoe belangrijk het is om duidelijke afspraken te maken en goed leiderschap te tonen. Zo ook bij veranderingen in een functie of bij verbetertrajecten. In deze zaak was een werknemer het niet eens met de ingang van het verbetertraject, […]
Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst vanwege veranderingen op het werk komt vaak voor, alleen niet op initiatief van de werknemer. In dit artikel bespreken we een recent voorbeeld uit onze praktijk en leggen we uit wat dit voor jou als werkgever kan betekenen. Wat betekent ontbinding vanwege veranderende omstandigheden? Ontbinding van een arbeidsovereenkomst vanwege veranderde
De beëindiging van een arbeidsovereenkomst door veranderende omstandigheden Meer lezen »
Op 18 januari 2024 heeft het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch een uitspraak gedaan inzake het onterecht beëindigen van de arbeidsovereenkomst als gevolg van het ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Helaas zien wij dit soort situaties nog te vaak en de werkgever krijgt de rekening gepresenteerd. De zaak gaat inhoudelijk over het verzoek van een bouwbedrijf om
Billijke vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever Meer lezen »
Bij Wildeman Legal hebben wij vaak de voorkeur om een geschil tussen partijen te schikken. Een schikking houdt in dat partijen onderling proberen tot een oplossing te geraken waar beide partijen zich in kunnen vinden. Dit maakt dat een procedure bij de rechter niet nodig is. Dit bespaart niet alleen geld maar ook tijd. Belangrijker
Vaststellingsovereenkomst en essentialia van de overeenkomst Meer lezen »
Na vijf jaar is op Curaçao het minimumloon met 11,2 procent gestegen. Het brutominimumloon per uur is van het bedrag NAf. 9,62 gestegen in 2023 naar het bedrag NAf. 10,70 voor werknemers van 21 jaar en ouder. De inflatie tussen oktober 2018 en oktober 2022 was ruim 18,9 procent. De meerderheid van de bevolking is
Voortdurend zijn wij met werkgevers in gesprek en luidt ons advies altijd dat een ontslag op staande voet dient als uiterste disciplinaire maatregel. Met andere woorden: als de werkgever een minder vergaande maatregel kan opleggen, dan doet hij er verstandig aan daarvoor te gaan. In deze zaak stonden mijn collega Didi Wildeman en ik de
Regelmatig ontvang ik de vraag van werkgevers wanneer er nu sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wanneer de werkgever van een werknemer af wil. U doet er verstandig aan dit van tevoren goed na te gaan en er bedacht op te zijn wat de risico’s zijn van tussentijds wijzigen of een tussentijdse ‘pauze’
Na meer dan een jaar procederen, ontvingen wij gisteren de uitspraak van de rechter die onze cliënt in het gelijk heeft gesteld. Een goede afloop voor onze cliënt met een bitterzoete nasmaak. Niet alleen omdat deze zaak bij onze cliënt en zijn (ex)collega’s tot veel emoties heeft geleid, maar ook omdat de procedure door de werkgever voorkomen had kunnen worden als de werkgever eerder juridisch advies had ingewonnen. Gisteren
Werkgevers opgelet! Juridisch advies inwinnen is goedkoper dan een onterecht ontslag. Meer lezen »
Sinds de corona-uitbraak is het heel duidelijk dat werkgevers de grootste risico’s dragen in deze pandemie. De coronacrisis heeft voor veel nieuwe vraagstukken gezorgd in het arbeidsrecht. Hoe langer de crisis duurt, hoe meer de gevolgen op de werkvloer zichtbaar worden. In de meeste gevallen komt het neer op de vraag hoe de werkgever, die
Recentelijk heeft de Rechtbank Midden-Nederland geoordeeld dat het instellen van de mondkapjesplicht op de werkvloer onder het instructierecht van de werkgever valt. De werkgever mag loonbetaling opschorten en toegang tot werk weigeren zolang de werknemer zich niet aan de instructie om een mondkapje te dragen voldoet. Een werknemer die vond dat de werkgever dit niet
Mondkapjesplicht op de werkvloer. Instructierecht van de werkgever?! Meer lezen »
