arbeidsrecht

Billijke vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever

Op 18 januari 2024 heeft het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch een uitspraak gedaan inzake het onterecht beëindigen van de arbeidsovereenkomst als gevolg van het ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Helaas zien wij dit soort situaties nog te vaak en de werkgever krijgt de rekening gepresenteerd. De zaak gaat inhoudelijk over het verzoek van een bouwbedrijf om […]

Billijke vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever Meer lezen »

Terugblikken op de masterclass Performance Management & Reorganisatie

Afgelopen maand heeft onze collega, mr. Didi Wildeman een meerdaagse masterclass verzorgd over Performance Management & Reorganisatie aan HR-managers en leidinggevenden. Deze masterclass gaf zij samen met HR-consultant Edmina Strickx. Het programma is door de deelnemers positief ontvangen, mede door het enthousiasme van de trainers en de interactieve insteek. Een van de aspecten die tijdens

Terugblikken op de masterclass Performance Management & Reorganisatie Meer lezen »

Onterecht ontslag. Werknemer ontvangt beëindigingsvergoeding van NAf 40.000

Het ontslag op staande voet is de meest strenge maatregel die de werkgever kan nemen waardoor de arbeidsovereenkomst direct eindigt. De werkgever moet dan ook de nodige zorgvuldigheid betrachten en alle omstandigheden van het geval overwegen voordat het ontslag op staande voet wordt ingezet. Wanneer hij dat niet doet, kan dit behoorlijke kosten met zich

Onterecht ontslag. Werknemer ontvangt beëindigingsvergoeding van NAf 40.000 Meer lezen »

Vaststellingsovereenkomst en essentialia van de overeenkomst

Bij Wildeman Legal hebben wij vaak de voorkeur om een geschil tussen partijen te schikken. Een schikking houdt in dat partijen onderling proberen tot een oplossing te geraken waar beide partijen zich in kunnen vinden. Dit maakt dat een procedure bij de rechter niet nodig is. Dit bespaart niet alleen geld maar ook tijd. Belangrijker

Vaststellingsovereenkomst en essentialia van de overeenkomst Meer lezen »

SVB: Het eenzijdig wijzigen van een arbeidsvoorwaarden

De Sociale Verzekeringsbank (hierna: SVB) is op Curaçao belast met het uitvoeren van landelijke ziektekostenverzekeringen. Vanwege de financiële resultaten van 2020 en de economische situatie op het eiland, waarin de overheid gaat inkorten op de arbeidsvoorwaarden, is de SVB verplicht om inkortingsmaatregelen toe te passen. De directie heeft hierom aan de dienstgroepsleden gevraagd of zij

SVB: Het eenzijdig wijzigen van een arbeidsvoorwaarden Meer lezen »

Werkgever ontslaat werknemer onterecht op staande voet voor het installeren van Windows 11. Zo liep het af…

Voortdurend zijn wij met werkgevers in gesprek en luidt ons advies altijd dat een ontslag op staande voet dient als uiterste disciplinaire maatregel. Met andere woorden: als de werkgever een minder vergaande maatregel kan opleggen, dan doet hij er verstandig aan daarvoor te gaan. In deze zaak stonden mijn collega Didi Wildeman en ik de

Werkgever ontslaat werknemer onterecht op staande voet voor het installeren van Windows 11. Zo liep het af… Meer lezen »

Werkgevers opgelet! Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voortijdig wijzigen of beëindigen?

Regelmatig ontvang ik de vraag van werkgevers wanneer er nu sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wanneer de werkgever van een werknemer af wil. U doet er verstandig aan dit van tevoren goed na te gaan en er bedacht op te zijn wat de risico’s zijn van tussentijds wijzigen of een tussentijdse ‘pauze’

Werkgevers opgelet! Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voortijdig wijzigen of beëindigen? Meer lezen »

Werkgevers opgelet! Juridisch advies inwinnen is goedkoper dan een onterecht ontslag.

Na meer dan een jaar procederen, ontvingen wij gisteren de uitspraak van de rechter die onze cliënt in het gelijk heeft gesteld. Een goede afloop voor onze cliënt met een bitterzoete nasmaak. Niet alleen omdat deze zaak bij onze cliënt en zijn (ex)collega’s tot veel emoties heeft geleid, maar ook omdat de procedure door de werkgever voorkomen had kunnen worden als de werkgever eerder juridisch advies had ingewonnen.    Gisteren

Werkgevers opgelet! Juridisch advies inwinnen is goedkoper dan een onterecht ontslag. Meer lezen »

nl_NL
Open chat
1
Stuur ons een WhatsApp bericht
Hallo, waar kunnen wij u bij helpen?