Logo Wildeman Legal
mijn dossier

Didi Wildeman

Onterecht ontslag. Werknemer ontvangt beëindigingsvergoeding van NAf 40.000

Nieuws & Insights / Door

Het ontslag op staande voet is de meest strenge maatregel die de werkgever kan nemen waardoor de arbeidsovereenkomst direct eindigt. De werkgever moet dan ook de nodige zorgvuldigheid betrachten en alle omstandigheden van het geval overwegen voordat het ontslag op staande voet wordt ingezet. Wanneer hij dat niet doet, kan dit behoorlijke kosten met zich …

Onterecht ontslag. Werknemer ontvangt beëindigingsvergoeding van NAf 40.000 Lees verder »

Een nieuwe gokwet en de gevolgen van de uitspraak van 14 maart 2023 voor de Curaçaose online goksector (deel I)

Artikelen / Door

De introductie van de online goksector van Curacao De online gokindustrie op Curacao is en blijft een hot topic. Naast de ontwikkelingen die zich voordoen in de rechtspraak, staat ook een nieuwe gokwet op de agenda die naar verwachting eind augustus 2023 wordt ingevoerd. Wij staan daarom in deze blog stil bij de ontwikkeling van …

Een nieuwe gokwet en de gevolgen van de uitspraak van 14 maart 2023 voor de Curaçaose online goksector (deel I) Lees verder »

Afbreken van onderhandelingen met CPR überhaupt mogelijk?

Contractenrecht / Door

De overname van de Isla-raffinaderij door CPR is nog afhankelijk van een transactie door de lokale bank MCB en de Centrale Bank die een vergunning moet verlenen vanwege de omvangrijke dollartransactie, aldus Pisas. De omstandigheid dat er sprake is van vervalste financiële documenten overlegd door CPR is voor de Minister-President geen reden voor paniek. Mocht …

Afbreken van onderhandelingen met CPR überhaupt mogelijk? Lees verder »

Werkgever ontslaat werknemer onterecht op staande voet voor het installeren van Windows 11. Zo liep het af…

Arbeidsrecht / Door

Voortdurend zijn wij met werkgevers in gesprek en luidt ons advies altijd dat een ontslag op staande voet dient als uiterste disciplinaire maatregel. Met andere woorden: als de werkgever een minder vergaande maatregel kan opleggen, dan doet hij er verstandig aan daarvoor te gaan. In deze zaak stonden mijn collega Didi Wildeman en ik de …

Werkgever ontslaat werknemer onterecht op staande voet voor het installeren van Windows 11. Zo liep het af… Lees verder »

Vrees voor overlast door opkomst van eco-agro-resort bevestigd door kortgedingrechter 

Bestuursrecht, Burenrecht / Door

U heeft ervan gehoord, over gelezen of u heeft het zelf gezien. Aan de rand van de wijk van Bottelier zijn er sinds vorig jaar 2021 voorbereidingen in de maak voor de bouw van een eco-agro-resort. De bedoeling is dat het eco-agro-resort gaat bestaan uit 8 tot 16 bungalows met daarbij paardenstallen en het verbouwen van groentes. Voor het bouwen van een project als …

Vrees voor overlast door opkomst van eco-agro-resort bevestigd door kortgedingrechter  Lees verder »

Laptop op tafel voor thuiswerken

Duidelijke afspraken over thuiswerken

Arbeidsrecht / Door

In Nederland is thuiswerken vaak een onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket. De werkgever mag nog steeds een verzoek op thuiswerken weigeren, wanneer partijen daarover met elkaar in gesprek zijn gegaan. Recentelijk heeft de Sociaal-Economische Raad (SER) een advies uitgebracht, waarin wordt geadviseerd om de afwijzing van de werkgever te toetsen aan de maatstaven van redelijkheid en …

Duidelijke afspraken over thuiswerken Lees verder »

Werkgevers opgelet! Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voortijdig wijzigen of beëindigen?

Arbeidsrecht / Door

Regelmatig ontvang ik de vraag van werkgevers wanneer er nu sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wanneer de werkgever van een werknemer af wil. U doet er verstandig aan dit van tevoren goed na te gaan en er bedacht op te zijn wat de risico’s zijn van tussentijds wijzigen of een tussentijdse ‘pauze’ …

Werkgevers opgelet! Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voortijdig wijzigen of beëindigen? Lees verder »

Waarom heeft een ondernemer Algemene Voorwaarden nodig als het niet wettelijk verplicht is?

Aansprakelijkheidsrecht / Door

Het hebben van Algemene Voorwaarden is géén must maar is voor ondernemers wel een pré! Ondernemen betekent veelal risico’s lopen. Deze risico’s kun je zoveel mogelijk proberen te verkleinen door Algemene Voorwaarden te gebruiken.   Algemene Voorwaarden zijn kort samengevat afspraken die je standaard gebruikt wanneer je bijvoorbeeld producten verkoopt of diensten aanbiedt. In de …

Waarom heeft een ondernemer Algemene Voorwaarden nodig als het niet wettelijk verplicht is? Lees verder »

nl_NL
pap en_US nl_NL