Didi Wildeman

visual civil law

De beëindiging van een arbeidsovereenkomst door veranderende omstandigheden

Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst vanwege veranderingen op het werk komt vaak voor, alleen niet op initiatief van de werknemer. In dit artikel bespreken we een recent voorbeeld uit onze praktijk en leggen we uit wat dit voor jou als werkgever kan betekenen. Wat betekent ontbinding vanwege veranderende omstandigheden? Ontbinding van een arbeidsovereenkomst vanwege veranderde […]

De beëindiging van een arbeidsovereenkomst door veranderende omstandigheden Meer lezen »

Verhuurders in het Koninkrijk der Nederlanden opgelet

Een Overzicht van Huurrecht: Nederland, Curaçao en de BES-eilanden Het huurrecht is een fundamenteel onderdeel van het rechtssysteem in veel landen en territoria over de hele wereld. Hoewel de basisprincipes vergelijkbaar kunnen zijn, kunnen de specifieke regels en voorschriften sterk variëren, zelfs binnen het Koninkrijk. In dit artikel bespreken wij de verschillen tussen het Nederlandse

Verhuurders in het Koninkrijk der Nederlanden opgelet Meer lezen »

Billijke vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever

Op 18 januari 2024 heeft het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch een uitspraak gedaan inzake het onterecht beëindigen van de arbeidsovereenkomst als gevolg van het ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Helaas zien wij dit soort situaties nog te vaak en de werkgever krijgt de rekening gepresenteerd. De zaak gaat inhoudelijk over het verzoek van een bouwbedrijf om

Billijke vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever Meer lezen »

Onterecht ontslag. Werknemer ontvangt beëindigingsvergoeding van NAf 40.000

Het ontslag op staande voet is de meest strenge maatregel die de werkgever kan nemen waardoor de arbeidsovereenkomst direct eindigt. De werkgever moet dan ook de nodige zorgvuldigheid betrachten en alle omstandigheden van het geval overwegen voordat het ontslag op staande voet wordt ingezet. Wanneer hij dat niet doet, kan dit behoorlijke kosten met zich

Onterecht ontslag. Werknemer ontvangt beëindigingsvergoeding van NAf 40.000 Meer lezen »

Een nieuwe gokwet en de gevolgen van de uitspraak van 14 maart 2023 voor de Curaçaose online goksector (deel I)

De introductie van de online goksector van Curacao De online gokindustrie op Curacao is en blijft een hot topic. Naast de ontwikkelingen die zich voordoen in de rechtspraak, staat ook een nieuwe gokwet op de agenda die naar verwachting eind augustus 2023 wordt ingevoerd. Wij staan daarom in deze blog stil bij de ontwikkeling van

Een nieuwe gokwet en de gevolgen van de uitspraak van 14 maart 2023 voor de Curaçaose online goksector (deel I) Meer lezen »

Vaststellingsovereenkomst en essentialia van de overeenkomst

Bij Wildeman Legal hebben wij vaak de voorkeur om een geschil tussen partijen te schikken. Een schikking houdt in dat partijen onderling proberen tot een oplossing te geraken waar beide partijen zich in kunnen vinden. Dit maakt dat een procedure bij de rechter niet nodig is. Dit bespaart niet alleen geld maar ook tijd. Belangrijker

Vaststellingsovereenkomst en essentialia van de overeenkomst Meer lezen »

Afbreken van onderhandelingen met CPR überhaupt mogelijk?

De overname van de Isla-raffinaderij door CPR is nog afhankelijk van een transactie door de lokale bank MCB en de Centrale Bank die een vergunning moet verlenen vanwege de omvangrijke dollartransactie, aldus Pisas. De omstandigheid dat er sprake is van vervalste financiële documenten overlegd door CPR is voor de Minister-President geen reden voor paniek. Mocht

Afbreken van onderhandelingen met CPR überhaupt mogelijk? Meer lezen »

Werkgever ontslaat werknemer onterecht op staande voet voor het installeren van Windows 11. Zo liep het af…

Voortdurend zijn wij met werkgevers in gesprek en luidt ons advies altijd dat een ontslag op staande voet dient als uiterste disciplinaire maatregel. Met andere woorden: als de werkgever een minder vergaande maatregel kan opleggen, dan doet hij er verstandig aan daarvoor te gaan. In deze zaak stonden mijn collega Didi Wildeman en ik de

Werkgever ontslaat werknemer onterecht op staande voet voor het installeren van Windows 11. Zo liep het af… Meer lezen »

nl_NL