Bradley Stuart

Laptop op tafel voor thuiswerken

Duidelijke afspraken over thuiswerken

In Nederland is thuiswerken vaak een onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket. De werkgever mag nog steeds een verzoek op thuiswerken weigeren, wanneer partijen daarover met elkaar in gesprek zijn gegaan. Recentelijk heeft de Sociaal-Economische Raad (SER) een advies uitgebracht, waarin wordt geadviseerd om de afwijzing van de werkgever te toetsen aan de maatstaven van redelijkheid en […]

Duidelijke afspraken over thuiswerken Meer lezen »

Werkgevers opgelet! Juridisch advies inwinnen is goedkoper dan een onterecht ontslag.

Na meer dan een jaar procederen, ontvingen wij gisteren de uitspraak van de rechter die onze cliënt in het gelijk heeft gesteld. Een goede afloop voor onze cliënt met een bitterzoete nasmaak. Niet alleen omdat deze zaak bij onze cliënt en zijn (ex)collega’s tot veel emoties heeft geleid, maar ook omdat de procedure door de werkgever voorkomen had kunnen worden als de werkgever eerder juridisch advies had ingewonnen.    Gisteren

Werkgevers opgelet! Juridisch advies inwinnen is goedkoper dan een onterecht ontslag. Meer lezen »

Mondkapjesplicht op de werkvloer. Instructierecht van de werkgever?!

Recentelijk heeft de Rechtbank Midden-Nederland geoordeeld dat het instellen van de mondkapjesplicht op de werkvloer onder het instructierecht van de werkgever valt. De werkgever mag loonbetaling opschorten en toegang tot werk weigeren zolang de werknemer zich niet aan de instructie om een mondkapje te dragen voldoet. Een werknemer die vond dat de werkgever dit niet

Mondkapjesplicht op de werkvloer. Instructierecht van de werkgever?! Meer lezen »

nl_NL