Arbeidsovereenkomst, personeelshandboek en cao op de BES-eilanden en Curaçao: drie pijlers voor een juridisch gezonde organisatie
Werkgevers besteden vaak veel aandacht aan hun bedrijfsvoering, maar minder aan de juridische vastlegging van arbeidsvoorwaarden en interne regels. In de praktijk zien wij dat juist onduidelijke afspraken leiden tot arbeidsconflicten, discussies over arbeidsvoorwaarden en kostbare juridische procedures. Voorkomen is vrijwel altijd beter dan genezen: geschillen hadden in veel gevallen voorkomen kunnen worden als arbeidsrechtelijke […]
Onjuiste opzegging arbeidsovereenkomst: wanneer leidt dit tot bestuurdersaansprakelijkheid?
In de afgelopen twee jaar hebben wij op Bonaire namens meerdere werknemers geprocedeerd tegen een inmiddels gefailleerde werkgever wegens onbetaald loon. In deze zaken stond de externe bestuurdersaansprakelijkheid centraal. De rechter oordeelde dat de bestuurder van de vennootschap persoonlijk aansprakelijk is voor de loonvorderingen van de werknemers. In eerste instantie is de vordering zowel tegen […]
Deliveroo-effect op Curaçao: Arbeidsovereenkomst of schijnzelfstandigheid?
Het arbeidsrecht op Curaçao verschilt op veel vlakken van dat in Nederland. Toch is er onlangs een opvallende juridische ontwikkeling: het Gemeenschappelijk Hof van Justitie paste de gezichtspunten uit het Nederlandse Deliveroo-arrest toe op een lokale zaak.
